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1 - Missions
Directeur technique : Profil de poste
Le directeur technique prépare, organise, coordonne et dirige l’ensemble des moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation et à l’exploitation technique du festival Pause guitare à Albi organisé par Arpèges et Trémolos.
– Il définit et valide les conditions techniques de réalisation et d’exploitation du festival dans sa totalité
– Il met en adéquation les moyens humains, financiers et techniques
– Il s’assure des bonnes conditions de réception des publics (aménagement du site)
– Il est au cœur des actions Développement Durable à proposer et à développer
– Il encadre le personnel sous sa responsabilité et coordonne les différents régisseurs
– Il assure ou supervise la gestion administrative des différents intervenants et des moyens matériels mobilisés
– Il établit le budget technique (personnel et matériel) et logistique, contrôle et valide la réalisation dans le respect de l’enveloppe allouée. Il assure le suivi financier de l’événement. Il établit un bilan chiffré et moral lié à sa fonction
– Il négocie avec les différents fournisseurs et prestataires techniques et logistiques
– Il est responsable des différentes règlementions en vigueur sur l’organisation et la bonne tenue du
festival
– Il respecte et négocie le bon respect de la fiche technique de l’artiste
– Il propose des projets d’investissements
– Il participe à l’évolution du festival et fait une étude complète de projets et d’aménagements nouveaux (de la conception à la réalisation finale)
2 - Responsabilités
Il est garant :
– Du bon déroulement technique de la manifestation
– Du bon fonctionnement des différentes équipes sous sa responsabilité
– Du respect du budget technique
– Du respect des règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques d’une grande manifestation de plein air et met en œuvre les moyens nécessaires
– Du respect de l’esprit humain du festival dans toutes les composantes voulues par l’organisation (histoire, bénévolat, publics, partenaires, artistes). Il défend une histoire dans une grande perception de la singularité d’une histoire comme Pause Guitare
3 - Compétences
Le futur directeur technique de Pause Guitare possède une expérience professionnelle similaire, concluante et reconnue.
a) Compétences spécifiques
– Il possède une culture artistique et appréhende l’évolution des courants et des esthétiques
– Il analyse les cahiers des charges et les demandes de réalisation avec les équipes artistiques et administratives. Il propose des options et/ou des adaptations techniques nécessaires au regard des contraintes existantes
– Il a un relationnel important avec les régisseurs de tournées dont il sera l’interface et le maillon privilégié et essentiel entre la production de l’artiste et l’organisation
– Il définit les moyens humains et matériels répondant aux besoins techniques globaux de la bonne tenue du festival (de la scène aux aménagements divers) permettant le bon fonctionnement de l’ensemble (y compris l’organisation des parkings pour les différents usagers)
– Il élabore des budgets prévisionnels et participe aux arbitrages
– Il participe à la définition et au suivi des travaux de nouveaux aménagements
– Il est au fait des nouvelles technologies pour repérer les nouveautés et anticiper les besoins
b) Compétences transversales
– Conduite de projet existant ou nouveau :
. Il définit les enjeux, les finalités, les objectifs et les risques
. Il identifie et planifie les étapes et mobilise les acteurs et les ressources nécessaires . Il contrôle la qualité et les délais de réalisations
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c) Compétences générales
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Très bonne pratique de l’Anglais (courant et technique) Expérience dans le management d’équipe
Sens du relationnel
Maîtrise des outils nécessaires : Word, Excel, Logiciels de plan, etc Pratique du reporting aux équipes et aux responsables
Pilotage :
. Il chiffre et planifie toutes les réalisations à mettre en œuvre . Il coordonne et contrôle
. Il réceptionne et apprécie la conformité
d) Gestion des ressources humaines
– Il participe à la définition des fiches de poste et aux procédures de recrutement
– Il recense les besoins de compétences et de formation des salariés
– Il gère les plannings
– Il tient compte dans ses propositions de collaboration (personnel et prestataires) de l’histoire du festival et reste en lien avec les personnes qui ont participé à son développement.
Les bénévoles sont au cœur de cette histoire et seront pris en considération de manière légitime
4 - Place dans l’organigramme de la structure
– Il est cadre au sein d’une équipe de direction, placé sous l’autorité de la direction générale de la structure
– Il collabore étroitement avec le directeur artistique et la direction administrative
– Il a voie hiérarchique sur l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité
– Il peut déléguer certaines de ses activités à un adjoint
– Il met en place et coordonne l’encadrement de l’organisation technique du festival
5 - Statut et salaire à discuter
6 - Les pistes d’évolution du poste
– Développement des capacités d’expertise et de propositions à la direction de la structure