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INTITULE : CHARGÉ·E DE RESSOURCE ET DE COMMUNICATION
EMPLOYEUR : HAUTE FIDÉLITÉ,
pôle régional des musiques actuelles Hauts-de-France
CADRE D’EMPLOI : CDI à temps plein, du lundi au vendredi, à pourvoir
EMPLOYEUR/CONTEXTE :
HAUTE FIDÉLITÉ est le pôle régional des musiques actuelles Hauts-de-France. Né en 2018 de la fusion du Patch (Picardie) et du RAOUL (Nord-Pas-de-Calais), il vise à la structuration du secteur des musiques actuelles sur le territoire des Hauts-de-France et à l’élaboration d’un travail de co-construction impliquant l’ensemble des adhérents et des acteurs mobilisés. Le pôle compte actuellement 3 salariés (3ETP) travaillant au sein de 2 sites (Amiens et Roubaix). 2 recrutements sont en cours afin de constituer une équipe de 5 personnes (5ETP).
Dans le cadre du déploiement du projet de l’association, et notamment de sa mission de ressource, HAUTE FIDÉLITÉ recherche un·e chargé·e de ressource et communication au sein de son site de Roubaix.
MISSIONS
Le·la chargé·e de ressource et communication du pôle HAUTE FIDÉLITÉ aura pour principales missions :
• Le déploiement de l’activité ressource
• L’élaboration de scenarii de stratégie de communication à destination de l’arbitrage par la direction et le bureau
• La mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication retenue, en termes de déploiement des outils, de réalisation des rédactionnels, d’appui au pilotage de prestataires
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Relations hiérarchiques :
Le·la chargé·e de ressource et communication est sous l’autorité de la direction salariée du projet
Relations fonctionnelles :
• Externes : il·elle travaille avec les adhérents du pôle. Il·elle travaille avec des prestataires, des organisations professionnelles en charge d’actions ressources
• Internes : il·elle travaille avec l’ensemble de l’équipe
ACTIVITES
Ressource
Il·elle sera en charge du déploiement de la plate-forme numérique ressource
• Réalisation d’une veille informationnelle
• Hiérarchisation des contenus
• Adaptation des contenus dans leur forme
• Rédactions et mises en ligne
• Enrichissement/actualisation des bases de données existantes
• Création de bases de données ad hoc selon besoins
• Animation de la plate-forme : interactivité avec les adhérents, FAQ, forums, etc.
Déploiement de la ressource : appui aux acteurs
Il·elle a pour mission d’intervenir en appui auprès des adhérents du Pôle et des acteurs de la filière Musiques Actuelles
• Développement d’une méthodologie d’appui
• Diffusion des expertises mobilisables auprès des acteurs
• Apport d’expertises lors de RDV/rencontres
• Veille sur les expertises mobilisables
• Diffusion des informations techniques auprès des acteurs
Communication
Sous la supervision de la direction, le·la chargé·e de ressource et de communication :
Sera force de proposition pour la stratégie de communication, sous supervision de la direction
• Proposition d’une l’identité du pôle
• Hiérarchisation des messages
• Définition des publics
• Choix des supports
• Proposition et déploiement de la charte graphique
Il·elle réalisera :
• L’ensemble de la communication à destination des adhérents : recueil des informations et événements du réseau, valorisation via différents supports et différents types de rédactionnels :
• Site internet
• Newsletter
• Les actions de communication externe :
• Relations presse
• Rédaction d’articles
• Flyers
• Réseaux sociaux/community management
• Gestion de la base de données adhérents
• Envoi des informations relatives à la vie associative aux adhérents, etc.
COMPETENCES REQUISES
Poste accessible à partir d’un niveau I ou II
Niveau I ou II avec 3 années d’expérience minimum requises dans des fonctions de chargé de communication, chargé de ressources, dans le secteur culturel ou associatif
Formations dans le domaine de la gestion/administration et communication dans le secteur culturel, associatif ou autres secteurs
Connaissances, compétences et savoir-être requis
Connaissance de l’environnement professionnel des musiques actuelles, des réseaux, fédérations, syndicats, institutionnels
Connaissance des médias spécialisés
Connaissance de la chaîne d’édition
Connaissance des réseaux et organisations développant de la ressource
Fortes compétences rédactionnelles : articles, newsletters, rapports, rédactionnels sur réseaux sociaux, flyers, programmes, notes de synthèse, etc.
Maîtrise de la gestion de projet
Niveau d’anglais courant
Ecoute, autonomie, organisation , créativité, curiosité, diplomatie, réactivité, disponibilité, discrétion
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Emploi repère dans la CCNEAC : Chargé·e de ressource et de communication
• Positionnement conventionnel : Cadre Groupe 5 Echelon 2 de la convention collective des entreprises culturelles et artistiques
• Temps de travail : 35 heures/semaine (annualisé)
• Horaires de travail : 9h30/13h00 – 14h00/17h30, modulable en fonction de l’activité du pôle, disponibilité en soirées et week-ends si nécessaire
• Affectation géographique : Roubaix (59)
• Matériel à disposition : Ordinateur portable, internet, téléphone fixe
• Fréquents déplacements à prévoir
MODALITÉS DE CANDIDATURES
Les candidat·e·s sont prié·e·s de faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation adressés à Monsieur le Président de HAUTE FIDÉLITÉ par courriel à francois.demarche haute-fidelite.org avant le 28 février 2018 dernier délai.
Le projet cadre 2018-2020 de la structure peut être envoyé aux candidats sur demande.
Prise de poste dès que possible.