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Le Plan est une salle « historique » du développement des musiques actuelles dans le département de l’Essonne comme dans la région Ile-de-France. Située à Ris-Orangis, elle est aujourd’hui gérée par la communauté d’agglomération Grand Paris Sud. Celle-ci s’est dotée d’un schéma directeur de la politique culturelle dont ressort 6 axes stratégiques déclinés en 17 objectifs avec une attention au territoire et aux populations dans le respect des droits culturels dont les valeurs et les pratiques de la jeunesse dans un objectif d’émancipation, une culture de l’égalité femme-homme, l’éducation artistique et culturelle, le soutien à la création artistique et l’accompagnement des artistes, le développement des pratiques amateurs et des acteurs culturels dans la construction de leurs projets, etc.
Le Plan a été fondé par une équipe d’éducateurs spécialisés dans les années 80, partageant à la fois un projet artistique et culturel de diffusion musicale et un projet d’insertion sociale et professionnelle concrétisé par une activité de restauration. Jusqu’alors sous forme associative, l’agglomération Evry Centre Essonne reprend la gestion des activités de la salle de concert Le Plan en février 2013.
En septembre 2014, est inauguré le nouveau Plan. A la création de l’agglomération Grand Paris Sud en 2016, le Plan devient de fait équipement communautaire du nouvel EPCI avec un soutien régulier des collectivités territoriales (conseil départemental du 91 et conseil régional) et de la Drac.
Le label « scène de musiques actuelles » du ministère de la Culture a été obtenu par Le Plan en janvier 2020. Ce label est encadré par le décret n°2017-432 du 28 mars 2017 relatif aux labels et conventionnements dans les domaines du spectacle vivant et des arts plastiques par l’arrêté du 5 mai 2017 fixant le cahier des missions et des charges relatif au label « Scène de Musiques Actuelles - SMAC ». Il porte des missions de diffusion, de soutien à la création et d’accompagnement des pratiques professionnelles et amateurs (répétition, conseil, formation…) ainsi que des actions en direction des populations. Les SMAC sont un outil essentiel pour le développement de la carrière des artistes et participent à la diversité artistique. Une SMAC est également un lieu de vie ouvert, contribuant au maillage artistique et culturel des territoires.
Le Plan est doté d’une salle de concert de 850 places, d’une « salle/club » de 150 places, d’un studio d’enregistrement, de 2 studios de répétition et d’un restaurant.
En termes d’activités, une équipe de 11 ETP permet d’organiser annuellement 50 soirées concerts, d’accueillir une trentaine de résidences d’artistes et de prendre en charge plus de 100 actions culturelles. Il est doté d’un budget consolidé de 1 300 000€ dont 500 000 € disponibles pour l’activité artistique et culturelle. Il s’inscrit pleinement dans le réseau national des musiques actuelles tout en étant ancré sur le territoire en lien avec les autres lieux de spectacle vivant et plus généralement les lieux culturels de l’agglomération et du département.
MISSIONS :
Sous l’autorité de la directrice de la culture (en charge des enseignements artistiques, des musiques actuelles et des cinémas) de la communauté d’agglomération, le.la directeur.trice aura pour missions de(d’) :
• Elaborer, en responsabilité et en lien avec l’équipe salariée, les partenaires et le territoire, un projet artistique et culturel ainsi que sa stratégie de développement,
• Garantir sa mise en œuvre en cohérence avec le schéma culturel de l’agglomération Grand Paris Sud (https://www.grandparissud.fr/vivre-ici/culture/), avec les attentes du label SMAC et en complémentarité avec les équipements musiques actuelles constituant le réseau d’acteurs essonniens et régionaux,
• Assurer une programmation artistique de l’équipement,
• Prendre en compte dans la mise en œuvre du projet une attention au territoire et aux populations – notamment la jeunesse – dans le respect des droits culturels,
• Assurer la direction générale de l’équipement (gestion financière et des ressources humaines notamment),
• Piloter, animer et coordonner l’équipe participant à la réalisation du projet artistique et culturel,
• Développer les relations partenariales et coopératives avec les autres acteurs culturels de l’agglomération, du département et de la région ; placer le Plan dans une logique de réseaux à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale.
PROFIL :
Poste de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle.
Professionnel(le) confirmé(e) du secteur des musiques actuelles doté(e) d’une expérience significative de direction d’un équipement culturel similaire avec de l’encadrement d’équipe.
Grande disponibilité liée à la fonction (soirs et week-end).
Connaissances :
Très bonnes connaissances :
– des enjeux liés au secteur des musiques actuelles et de l’ensemble du champ esthétique des musiques actuelles,
– des réseaux institutionnels et des réseaux d’acteurs des musiques actuelles dont les réseaux de diffusion et de production,
– des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, et en particulier des enjeux propres au cahier des missions et des charges du label « Scènes de musiques actuelles-SMAC »,
– du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs regroupements (EPCI),
– des règles de sécurité d’un ERP.
Savoir-faire :
Capacité confirmée en management d’équipes et en gestion des ressources humaines, maîtrise des fonctions budgétaires et de gestion d’un équipement de spectacle vivant et des dispositifs de financement,
Maîtrise de la gestion des partenariats,
Très bonnes capacités rédactionnelles et orales.
Savoir-être :
Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d’un projet.
Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des interlocuteurs variés.
Capacité à travailler en réseau partenarial, sens du travail en équipe et du service public, capacité d’analyse et de synthèse, discrétion et loyauté.
Les candidat.e.s sont invité.e.s à déposer leur dossier, au plus tard le 6 mars 2023, comprenant :
– une lettre de motivation,
– un curriculum vitae détaillé accompagné de tous les documents d’information sur les réalisations et activités antérieures
– une courte note d’intention (une page recto maximum) sur les grands axes du projet artistique et culturel que le.la candidat.e entend mettre en œuvre si il.elle est retenu.e.
Un comité de recrutement constitué par les partenaires publics sélectionnera une liste de candidat.e.s auxquel.le.s il sera demandé de fournir un projet détaillé.
Une note d’orientation et de présentation de la structure est disponible sur demande à l’adresse suivante : sg.culture grandparissud.fr
Après audition des candidats par le comité de recrutement, la nomination est prévue pour une prise de fonction au plus tard le 1er septembre 2023.
Le Plan est subventionné par le Département de l’Essonne, la Région Ile-de-France, la Drac Ile-de-France.
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de l’agglomération Grand Paris Sud
par courrier électronique :
recrutement grandparissud.fr
copie sg.culture grandparissud.fr
Une copie sera envoyée à :
Monsieur le Maire de Ris-Orangis
Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Essonne
Monsieur le Directeur Régional des Affaires Culturelles d’Île-de-France