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Chargé.e d’action culturelle
CDI
DESCRIPTION
LaPéniche est une salle de diffusion et d’accompagnement des musiques actuelles de 300 places située à Chalon sur Saône (47 000 habitants) et dans l’agglomération du Grand Chalon (114 000 habitants). Elle est gérée par l’association Mosaïques depuis 1999.
Située sur le site des anciens abattoirs au 52 quai St Cosme, elle organise environ 40 ouvertures publiques par saison. LaPéniche accueille également des artistes en résidence tout au long de l’année. Sur son territoire, elle développe des actions culturelles et pédagogiques à destination de publics scolaires et/ou empêchés.
L’équipe se compose à ce jour de 4 salariés à plein temps (administratrice, chargé de programmation et de production, chargée d’exploitation et de vie bénévole, chargé de communication), de 2 régisseurs techniques sous régime intermittent, d’une cinquantaine de bénévoles et est renforcée ponctuellement de volontaires en service civique. L’organisation interne est définie de manière horizontale où tous les collaborateurs participent au même niveau au développement du projet associatif. L’association est chapeautée par une assemblée participative composée de membres du conseil d’administration, de représentants des salariés permanents et intermittents et de bénévoles.
Dans le cadre d’une création d’un 5e poste, le/la chargé.e d’action culturelle assurera le développement des actions culturelles de LaPéniche. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe et avec un grand nombre de partenaires associatifs, institutionnels et publics. Son action s’inscrira dans une démarche collective et concertée.
MISSIONS
Éducation Artistique et Culturelle et Médiation Culturelle :
• Création et coordination de projets d’action culturelle : rédaction des projets et des bilans, organisation et suivi logistique ;
• Mise en place de rencontres, ateliers et actions autour de la programmation ;
• Participation à la rédaction des dossiers de demande de subvention et dossiers de candidature en réponse à des appels à projets en lien avec l’administratrice (politique de la ville, projets en milieu scolaire, social, santé, justice, etc.) ;
• Recherche de nouveaux soutiens, subventions et appels à projets autour des actions culturelles et de médiation
• Suivi de l’activité jeune public sur le temps scolaire (réservations scolaires, accueil des classes, billetterie) ;
• Suivi et gestion du Pass Culture collectif
Développement des relations publiques :
• Animation, mobilisation et développement des publics autour des événements ;
• Gestion de l’accueil des publics en lien avec les autres salariés ;
• Développement des stratégies ou outils de recherche de nouveaux publics en lien avec la communication ;
• Gestion des réservations scolaires et de la répartition des groupes scolaires
• Développement et suivi des relations avec les établissements scolaires et enseignants ;
• Développement et animation du réseau de partenaires : champ social, médical, petite enfance, solidarité, comités d’entreprises, etc.
Référent de soirée :
Responsabilité sur les ouvertures publiques de la salle : chaque salarié est en binôme sur les concerts et en encadre environ 2 par mois :
• préparation bar, loges, billetterie ;
• accueil des artistes, techniciens, partenaires, bénévoles ;
• gestion du bar ou billetterie ;
• ouverture et fermeture du site, revue de sécurité du site, mise en lumières du site ;
Vie Associative et tâches courantes :
Le salarié participe à l’ensemble de la vie associative et peut également être amené à assurer des tâches courantes hors de sa spécialité :
• Rédiger les comptes rendus de réunion d’équipe
• Participer aux réunions de l’assemblée participative, aux groupes de travail, à l’Assemblée Générale annuelle
• Aider à la rédaction du bilan d’activité
• Participer à la démarche de Développement Durable et de Lutte contre les VHSS
• Archivage, participation à des travaux, à des actions collectives et participatives
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ
• Bonne connaissance de l’environnement culturel et institutionnel ;
• Sens du travail en équipe et en transversalité ;
• Sens du partage, de l’échange et de l’écoute ;
• Sens de l’organisation, de l’adaptation, de l’initiative, réactivité et dynamisme ;
• Savoir assurer la conduite de projets : analyse, élaboration, évaluation ;
• Disponibilité les soirs et week-ends essentielle
• Une expérience sur un poste similaire serait un plus
CONDITIONS DU POSTE
Type de contrat : CDI temps plein
Statut : agent de maîtrise
Salaire indicatif : Groupe 5 CCNEAC Echelon 1 / 1931,44€ bruts
Lieu de travail : Chalon-sur-Saône (71)
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer lettre de candidature et CV en format numérique à l’attention de Monsieur Georges Chaloyard, Président de l’association Mosaïques à l’adresse : admin lapeniche.org
Calendrier du recrutement :
Candidatures jusqu’au 15 mars 2024
Prise de poste idéalement au 15 avril 2024