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Sous l’autorité de la direction et du Conseil d’administration, le.la chargé.e de production et d’animation des dynamiques associatives et territoriales assure la relation avec les structures adhérentes du pôle, leurs salariés, et concourt à la dynamique de la vie associative dans toutes ses composantes (groupes de travail, collèges, relations aux territoires…).
MISSIONS :
Accompagner la dynamique de concertation et de coopération entre les adhérents du pôle et la filière régionale
• Coordonne et assure la production des différents temps de rencontres entre les adhérents (rencontres territoriales, groupes de travail par entrée métiers ou territoriaux, séminaire annuel des adhérents)
• Accompagne les dynamiques de structuration des territoires en lien avec les délégués territoriaux et les adhérents
• Fait remonter et capitalise les problématiques et les situations des adhérents en vue de créer du commun et des temps de concertation ou de rencontres professionnelles adaptées
• Vient en appui des dynamiques collectives portées par des adhérents en lien avec des problématiques sectorielles
Coordonner la fonction d’accompagnement du pôle auprès des adhérents et de la filière
• Maintien le lien avec l’ensemble des adhérents du pôle
• Écoute, conseille et oriente les adhérents en fonction de leurs demandes
• Participe au recueil des demandes spécifiques des adhérents, produit et partage les notes de synthèse avec l’équipe
• Répond aux sollicitations des acteurs de la filière, les écoute, les conseille dans le but de créer un effet d’entrainement sur la structuration du pôle et de la filière dans son ensemble
• Mets en œuvre un diagnostic initial de la situation par différents moyens (entretiens individuels, réunion collective, rencontre avec les dirigeants, avec les partenaires, avec des acteurs du territoire…)
• Reste en veille sur les dispositifs et les ressources pour mieux orienter les adhérents dans leur structuration
Développer la vie associative et faire connaître le fonctionnement du pôle auprès des adhérents (adhésions, outils à disposition, groupes de travail...)
• Gère et suit les adhésions au pôle, en lien avec l’administration, la direction et le conseil d’administration : reçoit les demandes d’adhésion et vérifie leur conformité, accueille les nouveaux adhérents et assure le suivi permanent des adhésions et leur renouvellement
• En lien avec le responsable de la ressource, formalise différents outils pédagogiques et de synthèse visant à permettre une meilleure appréhension des travaux du pôle par les adhérents
• Assure la transmission des infos à l’équipe et à la gouvernance sur la situation des adhérents via des outils formalisés (météo du pôle)
Développer et entretenir des relations partenariales reliées aux problématiques du pôle et de ses adhérents
• Contribue, en lien avec la direction, au développement des actions de concertation en lien avec les autres réseaux, syndicats, fédérations, agences et autres parties prenantes du secteur musical et culturel, à l’échelle régionale, nationale et internationale
EXPERIENCE, PROFIL ET COMPETENCES :
• 3 années d’expérience minimum requises dans des fonctions opérationnelles
• Formation supérieure dans les domaines de la culture, de l’économie sociale et solidaire, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques
• Fort intérêt pour les musiques actuelles
• Très bonne connaissance du secteur culturel et de son environnement général
• Très bonne connaissance des logiques de réseaux et du fonctionnement associatif
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences pour animer des temps de réunion et de travail
• Maîtrise des outils d’animation de temps collectifs et de mise en synergie
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
• Esprit de synthèse
• Savoir organiser et animer une réunion
Type de contrat : CDI, temps plein
Horaires : 35h/semaine, horaires de travail modulable on fonction de l’activité du pôle.
Déplacements : régionaux et nationaux
Autres contraintes : Déplacements à prévoir et travail occasionnel en soirée et/ou le week-end
Permis B obligatoire
Les candidat.e.s sont prié.e.s de faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation adressés à Monsieur le Directeur de HAUTE FIDÉLITÉ