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Sous l’autorité hiérarchique du Conseil d’Administration de l’association (9 personnes) dont son Bureau (4 personnes), la·le délégué·e général·e a en charge les missions suivantes :
1. Pilotage stratégique et gouvernance
. Mise en œuvre des orientations décidées par le Conseil d’administration (CA) et son Bureau
. Secrétariat des instances (préparation, animation, comptes-rendus des CA, AG, séminaires…)
. Coopération avec le salarié en charge des formations
. Représentation du Collectif auprès des réseaux, partenaires et institutions
2. Développement des projets, animation du réseau
. Coordination générale des actions (rencontres, groupes de travail, projets transversaux…)
. Organisation des temps forts nationaux et régionaux
. Soutien à l’émergence de nouveaux projets et à leur ingénierie
. Création et diffusion de ressources issues des travaux du réseau
3. Communication et valorisation
. Mise en œuvre de la stratégie de communication externe et interne
. Supervision du site web, newsletters, publications…
. Participation et représentation à des événements sectoriels nationaux
4. Administration et finances
. Dossiers de demande de subvention, rapports d’activité, bilans…
. Élaboration et suivi des budgets (prévisionnel, analytique, trésorerie)
. Suivi comptable avec le cabinet
. Suivi administration courante : contrats, paies, adhésions, appels à cotisation, en lien avec le Bureau
!!! Profil recherché
Compétences techniques
. Connaissance du secteur des musiques actuelles, des enjeux de la transmission, et des politiques culturelles
. Compétences en animation de réseau, conduite de projets, et production d’événements
. Maîtrise de la gestion associative (budget, subventions, gouvernance)
. Capacités rédactionnelles et relationnelles affirmées
. Maîtrise des outils collaboratifs numériques et bureautiques
Qualités personnelles
. Sens du dialogue, diplomatie et engagement pour l’intérêt général
. Esprit d’initiative, autonomie, rigueur
. Capacité à travailler dans un environnement hybride (présentiel / distanciel)