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DESCRIPTION DU POSTE
Safer est un dispositif à 360° qui lutte contre les violences sexuelles et sexistes en milieu festif. Il est porté par l’association Orane, organisatrice du festival Marsatac en collaboration avec des acteur.rices engagé.es sur le sujet : Act Right, Consentis, Plus Belle la Nuit, le CIDFF-13,... Véritable boîte à outils, Safer s’identifie comme un dispositif d’accompagnement disponible pour l’ensemble des organisateur.rices d’événements. Safer s’articule autour d’un site internet, de modules de sensibilisation, d’applications d’alertes et d’un stand sur les événements.
Après deux années de déploiement en 2022 et 2023 et plus de 120 événements accompagnés, nous sommes à la recherche d’un-e chargé-e de production de contenus et de développement.
1) Création de contenus
Iel assure une veille de contenus en rapport avec les différentes thématiques des violences sexistes et sexuelles et en fera la synthèse aux équipes.
– Dans le cadre de la stratégie globale du dispositif, iel sera également force de propositions sur la création de nouveaux outils et contenus de sensibilisation en lien avec l’actualité : mise à jour de l’annuaire professionnel-les de l’écoute et nouvelles campagnes de sensibilisation
– Iel pour cela assure une veille stratégique des différents sujets (événementiel, politique, sectoriels, concurrentiel...)
– Iel coordonne les nouveaux contenus MOOC de Safer pour alimenter les nouvelles ressources de sensibilisation selon les évolutions du projet
– Iel crée et alimente le blog Safer pour valoriser les ressources internes et externes du dispositif
– Iel participe à l’écriture des contenus de diffusion des différents supports : publics, professionnels et volontaires
– Iel crée, suit et traite les formulaires, supports, récolte des bilans et données de l’impact du dispositif
– En lien avec la responsable de communication : Mise à jour du site Internet, réflexions sur les différents contenus digitaux (newsletter, réseaux sociaux etc.) et print à destination des publics, organisateur-ices et volontaires, écriture du texte et relecture avec la responsable du projet
2) Développement
– Iel assure le développement de nouveaux projets événementiels qui visibilisent les violences sexistes et sexuelles (conférences, rencontres, tables rondes etc. )
– Iel développe et suit les partenariats avec les associations de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et met en place de nouvelles collaborations
– Iel assure la production et le suivi des événements qu’iel met en place
3) Représentation et déplacements
– Iel participe aux groupes de travail locaux et nationaux sur les différentes thématiques des violences sexistes et sexistes et développe de nouveaux partenariats professionnels - Iel représente Safer lors de rencontres professionnelles, institutionnelles
– Iel est amené-e à répondre aux sollicitations des médias et en concertation avec l’équipe
– Iel suit la production des déplacements sur les salons professionnels en lien avec l’organisation d’accueil : stand, besoins en signalétique et contenu
En cas de forte activité, iel accompagne les organisations et le déploiement du dispositif en présentiel sur la période de juin à septembre (nombre de déploiements par mois à définir en équipe, en fonction du volume global des déploiements et de la répartition) : sensibilisation des bénévoles et des équipes, vérification de la bonne mise en oeuvre du dispositif
4) Festival Marsatac
En transversalité avec les équipes de Marsatac et de Safer :
– Rédaction des protocoles interne et public du festival des violences sexistes et sexuelles - Mise en place du dispositif Safer sur Marsatac : Gestion avec le-a professionnelle de l’écoute, création d’une Safer zone avec toutes les parties prenantes du dispositif (sécurité, secouristes, bénévoles etc) et proposition de nouveaux contenus à tester sur Marsatac
– Gestion de la communication du dispositif en lien avec l’équipe du festival et de la signalétique VSS sur le site - Présence sur le stand et veille au bon fonctionnement du dispositif
5) Général et divers
– En lien avec la responsable du projet et la responsable administrative et RH de la structure : en fonction des besoins de chacun-e, iel recherchent les formations nécessaires et les organisent au sein de l’équipe
– Accompagnement spécifique de certains nouveaux déploiements du dispositif